本文摘要：

2020是灵活用工火爆的一年上到国家政策扶持下到外卖骑手运用灵活用工模式被誉为疫情下的“救世主”大有一种“万物皆可；灵活用工”的错觉。

2020是灵活用工火爆的一年上到国家政策扶持下到外卖骑手运用灵活用工模式被誉为疫情下的“救世主”大有一种“万物皆可；灵活用工”的错觉。其实并非如此市场上灵活用工厂商乱七八糟方案的涉税风险也是很是显着“跑路”、“暴雷”现象更是频频发生那么到底什么样的用工模式才更合规、更适合企业恒久生长的呢？

企业与员工签订劳动条约双方泛起问题纠纷适用于劳动法关系牢固企业责任大。养着你难辞了你更难。

企业成底细对较高、肩负较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税用度高。

这种“非雇佣劳动关系”相比传统的雇佣模式为企业节约了大量成本同时也满足了小我私家多样化的求职需求。我们称这种模式为——社会化用工！

征收：纳税意识淡薄税务征收难度增加。

社会化用工模式相比传统的雇佣模式企业可节约更多的运营成本同时也可满足小我私家多样化的求职需求。

小我私家不与用工单元建设雇佣关系、劳务关系而是建设业务互助关系的模式。

社会化用工真的是万能的吗？

支付平台财税违规风险较大对于推广人员的佣金发放多接纳直接公转私且没有代缴代扣个税合规性低。

社会化用工VS传统用工

1）传统用工

社交电商平台下发佣金因为公对私的缘故会发生高额税负且无法开具发票平台肩负25%的企业所得税小我私家则负担3-45%的小我私家所得税。

2）社会化用工

小我私家不与用工单元建设雇佣关系、劳务关系而是建设业务互助关系的模式。

双方泛起问题纠纷适用于民法责任各自负担。大大降低企业人力成本利于聚焦焦点业务小我私家收入显着提升。

社会化用工十大焦点场景

1）直播行业——网红主播佣金结算

合规性问题是现在直播行业特别是直播电商的最大短板主播们的“带货”与“卖货”之间有着很大的执法纠纷。

佣金发放适用社会化用工不仅解决佣金发放的风险问题还将个税代缴个社保问题一并解决。

2）文化传媒——自媒体KOL佣金结算

自微信民众号上线停止现在已经凌驾2000万个平均天天10W+的产出约有200多个这些内容领域的KOL的发票与结算一直是一个问题直到社会化用工的泛起。

3）内容付费——撰稿人、写手等佣金结算

核算：传统结算核算极其繁琐与庞大发放用户数量越多核算事情量同比增加。

4)社交电商——推广返佣结算

随着移动互联和AI等技术驱动共享经济平台出于自身商业模式需要客观上形成了——接纳“非雇佣关系”的平台与劳动者的互助模式。

税率：个税税率最高45%得手金额缩减。

网约车群体是平台经济人群中最庞大的一小我私家群网约车领域以滴滴为首网约车司机不可胜数且兼职司时机一人兼职多平台佣金发放庞大这是传统用工结算所无法解决的。

5）教育培训——讲师、教练、网培工等佣金结算

在线教育在2020年大放异彩讲师、课程导师等等新职业涌现在疫情大情况下快速生长。在线教育平台现阶段所接纳公对私的方式发放佣金在初期生长中因为羁系欠缺风险稍小恒久生长下势必会引起极大的执法风险。

若接纳社会化用工的形式讲师以业务互助关系与平台互助风险将会降低最小同时利润和生长空间将会增加。

6）物盛行业——货运司机、网约车司机佣金结算

物盛行业利润低下涉税环节较多发票治理压力大时刻警惕“发票虚开”的风险现在我国物流企业利润率在5%左右同时市面上缺少专业的PaaS专业解决方案。

在社会化用工模式下平台得以解决海量用户的个税问题获得更高的利润。

社会化用工可以完美适配这一行业以审定征收的方式解决平台和小我私家的税负问题以及风险问题。

7）支付行业——信用卡、POS机返佣
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